Til STARTEX ApS
Uopfordret ansøgning
Steen Langeland
Kære STARTEX ApS,
Jeg henvender mig uopfordret, da jeg kan se et godt match mellem mine kompetencer og de opgaver, der typisk findes hos jer. Jeg søger et fleksjob på op til 20 timer om ugen, hvor jeg kan bidrage inden for IT, web, drift og support. Jeg har fuld arbejdsevne inden for mine arbejdsområder og prioriterer stabil drift og løbende forbedringer – med fokus på løsninger, der virker i praksis.
Om mig
Jeg arbejder med udvikling, drift og optimering af digitale platforme og har mange års erfaring inden for web, systemer og kommunikation. Mit fokus er at skabe løsninger, der fungerer for både medarbejdere og kunder – med klare aftaler og resultater, der er lette at vedligeholde og holder over tid.
Mine kompetencer
- Webudvikling og vedligehold: WordPress, HTML og CSS – sikrer stabile, opdaterede og brugervenlige websites.
- CMS: Jeg har stor erfaring med WordPress og har desuden arbejdet med TYPO3, Umbraco og e-commerce-løsninger.
- Teknisk SEO og brugeroplevelse: Struktur, indhold og hastighed – så siden bliver både synlig og nem at bruge.
- Grafisk arbejde & billedbehandling: Produktfoto og billedredigering (Photoshop, Lightroom) til web og præsentationer.
- Dokumentation & proces: Udarbejdelse af tekniske beskrivelser, tjeklister og materialer, der sikrer overblik og kontinuitet.
Jeg deltager gerne i en samtale om, hvordan mine kompetencer bedst kan bringes i spil hos jer, og hvordan jeg kan tilpasse mig jeres behov.
Tak for jeres tid og overvejelse.
Med venlig hilsen
Steen Langeland
5 gode grunde:
til at ansætte en medarbejder i Fleksjob
En person i fleksjob er som oftest meget velkvalificeret og kan bibringe virksomheden stærke kompetencer inden for områder, hvor der måske ikke er behov for en fuldtidsstilling.
Mange personer i fleksjob har et stort ønske om at beholde deres relation til arbejdsmarkedet, og mange virksomheder oplever at et godt match giver en medarbejder som er meget dedikeret og motiveret.
Virksomheden betaler kun for de timer, der arbejdes, og evt. sygefravær dækkes fuldt ud i modsætning til almindelige ansættelser.
Fleksjobordningen giver også mulighed for at fastholde medarbejdere, som af en eller anden årsag ikke længere kan yde fuldtid. Dermed kan virksomheden beholde vigtige kompetencer og støtte en god medarbejder, der måske er havnet i en vanskelig situation, uden at det bliver en økonomisk byrde.
Jobcentret er altid med på sidelinjen, og kan hjælpe med at vejlede og bistå i situationer, hvor det ikke går som ønsket. Nogle gange er det et forkert match, og i den situation er der altid fuld opbakning og support til at få løst problemet. Det skal være en gevinst både for virksomheden og den ansatte.
Kilde:
erhvervsforum.ringsted.dk
Løn og ansættelse
– med sikkerhedsnet for virksomheden
Arbejdsgiveren betaler kun løn for det arbejde, der udføres. På overenskomstdækkede områder fastsættes løn og arbejdsvilkår efter de kollektive overenskomster og på ikke-overenskomstdækkede områder fastsættes løn- og arbejdsvilkår efter aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte. På områder, hvor der findes en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne tage udgangspunkt i denne overenskomst.
Når et fleksjob etableres, skal jobcentret komme med en vurdering af arbejdsevnen i fleksjobbet, herunder hvor mange timer personen kan arbejde i fleksjobbet. Det første fleksjob bevilges altid for en 5-årig periode, sådan at der er sikkerhed og ro omkring ansættelsesforholdet.
Den almindelige regel i sygedagpengeloven om, at en lønmodtager skal være syg i mindst 4 timer om ugen, før der udløses sygedagpenge, gælder ikke for personer i fleksjobordningen. Det betyder at der ydes sygedagpenge, også hvis sygefraværet er mindre end 4 timer om ugen og der kan anmodes om sygedagpenge fra 1. fraværsdag.